À propos du questionnaire facultatif et de l’examen des candidatures
Nous encourageons tous les candidats à remplir notre questionnaire facultatif d’auto-identification. Avec votre consentement, les informations recueillies dans le cadre de ce questionnaire serviront à déterminer votre Statut au regard d’un groupe visé par l’équité, une catégorie qui donne lieu à une notation positive lors de l’examen des candidatures.
Les réponses sont confidentielles
Toutes les réponses resteront confidentielles et ne seront utilisées que dans le cadre du processus de recrutement pour lequel elles ont été fournies. Une fois le processus de recrutement terminé, tous les renseignements personnels permettant de vous identifier dans les questionnaires seront supprimés.
Afin de limiter tout risque de partialité, les notes attribuées à la catégorie Statut au regard d’un groupe visé par l’équité seront intégrées après que les membres du comité d’embauche auront attribué des notes à toutes les autres catégories. Un membre de l’équipe des ressources humaines de Green Communities Canada, qui ne fait pas partie du comité d’embauche, sera chargé d’examiner les questionnaires d’auto-identification et de saisir les notes pour cette dernière catégorie.
Foire aux questions
Qu’est-ce qu’un questionnaire d’auto-identification?
Le questionnaire d’auto-identification est un questionnaire facultatif destiné à recueillir des informations démographiques et liées à l’identité des candidats potentiels (postulants à un emploi), dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Les questions ont pour but de nous aider à identifier les candidats issus de groupes marginalisés et sous-représentés sur le marché du travail (groupes visés par l’équité en matière d’emploi).
Qu’est-ce qu’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi?
Les groupes visés par l’équité en matière d’emploi comprennent les personnes suivantes :
- les femmes et les personnes de genre différent
- les personnes en situation de handicap (qu’il s’agisse de handicaps visibles ou invisibles)
- les personnes autochtones
- les personnes noires et racisées
- les personnes issues de la communauté 2SLGBTQIA+
Pourquoi demandez-vous ces informations?
Les personnes appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi ont probablement rencontré davantage d’obstacles que celles qui n’en font pas partie. Un questionnaire facultatif d’auto-identification nous permet d’identifier les membres d’un ou plusieurs groupes visés par cette politique et d’augmenter leurs chances d’être sélectionnés pour un entretien.
Comment utiliserez-vous les renseignements recueillis?
Les candidatures sont évaluées à l’aide de critères notés qui reflètent les qualifications, les qualités et l’expérience décrites dans l’offre d’emploi. Les candidats ayant obtenu les meilleures notes sont convoqués à un entretien.
Afin de promouvoir l’équité en matière d’emploi et d’accroître la diversité au sein de notre organisation, nous incluons une catégorie Statut au regard d’un groupe visé par l’équité dans notre processus d’examen des candidatures. Si le consentement est donné, les personnes appartenant à un ou plusieurs groupes d’équité prioritaires se verront attribuer une note positive dans cette catégorie, ce qui augmentera leurs chances d’être sélectionnées pour un entretien.
Qui aura accès à mes réponses?
Un membre de l’équipe des ressources humaines de Green Communities Canada sera chargé d’examiner les questionnaires d’auto-identification et de saisir les notes pour la catégorie Statut au regard d’un groupe visé par l’équité. À l’issue de cet examen, tous les renseignements personnels permettant de vous identifier dans les réponses au questionnaire seront supprimés.
Suis-je obligé(e) de procéder à une auto-identification?
Non, ce questionnaire est facultatif. Si vous ne remplissez pas le questionnaire d’auto-identification, aucune note ne vous sera attribuée dans la catégorie Statut au regard d’un groupe visé par l’équité. Vous serez tout de même noté(e) pour toutes les autres catégories liées aux aptitudes, aux compétences et à l’expérience.
Devrais-je répondre au questionnaire si je n’appartiens pas à un groupe visé par l’équité?
Oui, nous demandons à tous les candidats de remplir volontairement le questionnaire et de répondre à autant de questions qu’ils le souhaitent; cela permet de dresser un tableau plus complet de la diversité de notre bassin de candidats.
Le fait de me demander de m’auto-identifier est-il discriminatoire?
Non, ce questionnaire est un outil destiné à soutenir des mesures quantitatives visant à rendre le recrutement plus équitable et plus inclusif pour tous les candidats. Il vise à inclure, plutôt qu’à exclure, et contribue à garantir à chacun un accès égal aux possibilités d’emploi tout au long du processus de recrutement.